Бизнес продуктивность
Автоматизация HR-воронки
Вакансии генерируются и публикуются, CV проверяются, due diligence кандидата и конспект собеседования уходят в базу.
Задача
Рекрутер вручную писал вакансии, публиковал их на площадках, просматривал CV и переносил заметки после интервью. Контекст по кандидату терялся между этапами.
Схема
Агент готовит вакансию по профилю роли, раскладывает ее по площадкам, проверяет резюме на must-have критерии и готовит вопросы для интервью. После собеседования он сохраняет конспект и риск-факторы в базу.
Инструменты
ATS, job-площадки, LLM-анализ CV, чек-листы due diligence, транскрипция интервью и корпоративная база знаний. Финальный найм остается решением человека.
Результат
До половины рутины рекрутера ушло в автоматизацию. Команда быстрее видит сильных кандидатов и сохраняет историю решения по каждому этапу.
Показатели — пример; кейс обезличен.
Похожая рутина в вашем бизнесе? Посмотрите услуги или начните с короткого маршрута.